Praxiswissen für Ihre Bewerbung

Im Bewerbungsverfahren liegen nicht alle Regeln offen. Bewerberinnen und Bewerber erkennen nicht un- mittelbar, warum sie mit einer Bewerbung Erfolg hatten oder auch nicht. Nachfragen bei den Unterneh- men nach den Gründen für das Scheitern helfen meist nicht weiter. Die Antworten bleiben in der Regel unverbindlich. Sie lauten meist: »Wir haben einen Bewerber gefunden, der besser zu der ausgeschrie- benen Stelle passt« oder »Wir fanden Ihr Profil durchaus interessant, haben uns aber für eine andere Bewerberin entschieden«. Als Führungskraft sollten Sie sich damit nicht zufrieden geben.

Wir machen Sie mit den ausgesprochenen, aber vor allem mit vielen unusgesprochenen Regeln des Bewerbungsverfahrens vertraut. Als Bewerbungstrainer und Karriereberater kennen wir die versteckten Klippen, auf die Führungskräfte immer wieder auflaufen. Personalverantwortliche sind es gewohnt, sich viele Informationen zu erschließen, indem sie zwischen den Zeilen lesen. Sie haben täglich mit Bewer- bungen zu tun und sind Profis im Beurteilen einzelner Bewerberprofile.