Erarbeiten auch Sie sich die Erfolge, die wir im Coaching für Führungskräfte erzielen konnten. Überlas- sen Sie Ihre Bewerbung nicht dem Zufall. Gerade für Führungskräfte ist ein möglichst detaillierter Ab- gleich der eigenen Vorstellungen mit denen des Unternehmens wichtig. Ein Wechsel in eine andere Position bringt Ihnen nichts, wenn Sie dort nicht erfolgreich tätig sein können, Ihnen die Aufgaben nicht liegen und Sie Ihre Karriere nicht vorantreiben können.

Finden Sie deshalb heraus, was Sie durch den Wechsel in eine neue Position erreichen wollen, definie- ren Sie die Schwerpunkte Ihrer neuen Tätigkeit und suchen Sie in Ihrer bisherigen Erfolgsbilanz nach Anknüpfungspunkten, die Ihre beruflichen Wünsche auch für andere nachvollziehbar werden lassen. Er- arbeiten Sie sich ein aussagekräftiges Profil. Lernen Sie, Ihre Stärken in einer schriftlichen Bewerbung zu vermitteln. Gehen Sie aktiv auf Ihre Wunscharbeitgeber zu. Überzeugen Sie mit Ihrem Profil in Vor- stellungsgesprächen. Auf diese Weise werden Sie zum Wunschkandidaten für Ihre Wunscharbeitgeber.